为充分调动全校教职工参与就业工作的积极性，形成我校全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，并力争在实现全校毕业生就业的基础上，努力提高就业质量，继续保持较高就业率，使就业工作进一步规范化、制度化，以切实提高我校毕业生就业工作水平和就业工作成效，特制定盈禾国际娱乐城毕业生就业工作考评及奖励办法。

一、毕业生就业工作考评办法

（一）指导思想

遵循公平、公正、公开的基本原则；坚持目标考评与过程考评相结合、科学性与可操作性相结合；重视各系在学生就业指导课程、主动推荐学生就业等方面的具体实施和成效，重视各系毕业生的初次就业率、签约就业率、升学就业率和专业就业率，切实推动我校毕业生就业工作不断向前迈进。

（二）考评组织程序

1、对各系就业工作的考评在学校就业工作领导小组统一领导下进行。

2、各系就业工作领导小组负责本系的就业工作自评，写出本系年度就业工作总结，并将自评结果和工作总结报学校招生就业处，自评工作于次年1-3月份进行。

3、学校招就处负责对各系上报的数据及工作总结内容的真实性进行审核，并负责整理好本年度各系有关就业工作的所有材料。

4、学校就业工作领导小组在各系自评的基础上，根据“目标考评与过程考评相结合的原则”,对各系就业工作进行全面考核评估，每年度考评一次，考评时间为次年4月份。考评结果按程序上报学校党委征得同意并公示无异议后生效。

（三）考评内容

1、严格按照《盈禾国际娱乐城毕业生就业工作考评标准》（附后）对各系就业工作进行考核评分。

2、就业率统计的类别：本年度本系毕业学生的初次就业率、年终就业率、专业就业率、升学就业率和签约就业率共五种。初次就业率统计截止时间为当年8月31日，年终就业率统计截止时间为当年12月31日。统计范围包括：协议就业、合同就业、升学就业、项目就业（“特岗”、“村官”、“三支一扶计划”等），以及公考正式就业、自主创业和灵活就业等。（专业就业率是指在所学专业对口行业中就业的比例，可把通过公考正式就业和升学就业纳入专业就业进行统计。）

3、材料要求及审核。各系毕业生的就业情况，要注明每位学生实际就业单位，提供就业证明材料，交由学校招生就业处审核。其中，签约就业的毕业生，需要出具相应的就业协议书或就业合同；升学就业的毕业生需提供录取通知书复印件；灵活就业的毕业生需要有具体用人单位的证明、相应单位的联系电话；自主创业需提供相关的资料复印件，如工商营业执照等。

（四）对考评结果的使用

学校对毕业生就业工作按年度进行考评，考评结果实行“四挂钩”：与专业设置和专业调整挂钩；与招生计划挂钩；与年终考核挂钩；与经费划拨挂钩。

1、毕业生就业率与下年度招生计划安排挂钩。对上年度毕业生综合就业率、签约就业率、升学就业率和专业就业率低于全校平均水平的专业，适当减少招生计划甚至停招；对上年度毕业生综合就业率、签约就业率、升学就业率和专业就业率高于全校平均水平的专业，适当增加招生计划。

2、把毕业生的初次就业率与年终就业率作为年终考核的一项重要指标，纳入对系和部门的考评。凡未完成《就业工作目标责任书》指标或就业率低于全校平均水平的教学系，年度考核不得评为优秀。如全校综合就业率达不到我校与省教育厅所签责任书规定的目标，招生就业处在年终考核时同样不得评为优秀。以上情况，在年终干部考核时对系和部门负责人相应实行扣分。

3、各系公用经费中已包含就业工作经费，对连续两年就业率低于学校平均水平的教学系，学校将扣减划拨公用经费。

二、毕业生就业工作奖励办法

（一）指导思想

为保证和督促我校毕业生就业工作正常、有效地开展，学校将以年度就业工作考核结果为依据，坚持逐年加大奖励力度和以奖代补的原则，坚持政策奖励、精神奖励和物质奖励相结合的原则，为切实推进我校毕业生就业工作打下一定的基础。

（二）奖励范围

当年与毕业生就业工作相关的系、部门和个人。

（三）奖项设置

1、基础奖：（考核当年度）毕业生每就业一人，对毕业生所在系奖励10元。

2、综合奖：根据对各系的考核结果设一等奖（比例占总数的20%）、二等奖（比例占总数的30%）奖励；奖金按学校下拨资金情况以现金形式发放。

3、单项奖：（考核当年度）毕业生初次就业率、签约就业率、升学就业率和专业就业率各超过学校平均水平的，各分二档次奖励（以上四率超过学校平均水平10%以上的为一档，其余为二档；一、二档皆获者以最高档一档发奖）；奖金按学校下拨资金情况以现金形式发放。

4、个人奖：参加专升本考试被录取的我校应届毕业生，分二档次给予奖励（被录取并就读的为一档，被录取未就读的为二档）；奖金按学校下拨资金情况以现金形式发放。

以上奖项涉及各就业数据以教育厅审核下发数据为准。

三、本办法自下发之日起执行。

四、本办法由学校招生就业处负责解释。

附：盈禾国际娱乐城毕业生就业工作考评标准