兼职教师是我系教师队伍的重要组成部分。建设一支思想素质好、业务水平高、教学能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于实现高等教育资源共享，充分利用社会力量办学，保证其教育质量具有十分重要的意义。为进一步规范我系兼职教师的聘任与管理，根据我校《丽江师专外聘教师管理暂行规定》及我系实际情况，制订本办法。

一、   兼职教师的聘任

（一）兼职教师的聘任必须根据教学任务和教学工作的实际需要进行聘任。

（二）兼职教师任职资格

1、热爱党的教育事业，遵纪守法，有良好的职业道德、思想品德和协作

意识，服从学校的教学管理，遵守学校的各项规章制度；

2、具有丰富的企业行业实践经验，为企业行业管理或技术骨干，具有本行业高级以上职业资格证书；

     3、身心健康，能胜任安排的教学工作；

4、熟悉高职高专教育和学生的特点，具有承担本专业（课程）教学任务

的业务能力和教学水平。

（三）兼职教师的聘任程序

1、各教研室根据教学计划和教学任务，于上一学期末提出聘请兼职教师计划书面报告交外语系。

2、外语系召开教学专家委员会审核，报教务处及主管校领导批准，并报人事处备案，由相关教研室主任办理外聘手续。未获批准者，不得私自聘请兼职教师。如果私自聘请，发生一切费用由相关责任人承担。

（四）兼职教师的经济待遇

1、课时费：具有教授职称或相应技术水平，80元/标准学时；具有副教授职称或相应技术水平，60元/标准学时；达到讲师职称或相应技术水平，40元/标准学时。

2、外地兼职教师生活补贴:20元/天，住宿由学校统一安排；本地兼职教师交通补贴：20元/天

3、外地兼职教师往返差旅费：按双程飞机票报销；可安排丽江古城——玉龙雪山2日游（可携配偶，教研室人陪同）及400元以内宴请1次。

（五）兼职教师职责

1、兼职教师应与学校加强交流，密切配合，成为学校同行企业一线合作的纽带。通过学校文化与行企业文化的融合、教学与行企业一线实战实践的结合，共同开展全新的人才培养模式，突出实践能力培养，合作开发课程，改革课程体系和教学内容，建立实践能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。

2、遵守我校《教师岗位职责》的各项规定，按照教学大纲要求，保质保量完成授课、批改作业、答疑、考试、实践指导等各教学环节。探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，学生评教成绩优良。从高职教育的特点出发，注重学生职业能力的培养。

3、兼职教师应积极与学校或教学系组织的教学研讨、教学经验交流和实践经验交流，积极参加学校或各系部的教研科研活动。

4、兼职教师应与校内教师配合，积极承担校级和省部级以上（如省部级、国家级精品课程，省部级、国家级教改试点专业和重点专业建设等）教学改革项目。

5、兼职教师每年应担任本专业青年教师的导师，指导其专业实践教学，提高新进教师的职业岗位能力。

二、兼职教师的管理

（一）教学管理

1、教学环节的管理。兼职教师必须熟悉教学计划和教学大纲，并按其要求认真制订教学活动进程安排，填写教学进度表。

2、教学实施的管理。严格按照教学大纲和教学计划认真备课，认真上课，应严格按照教学计划和教学大纲完成指定的教学任务。

3、实践教学的管理。按照专业课程设置和实践教学课程的设计要求，积极参与实践教学大纲的编写，并组织实施。对学生的实习实训进行指导及评价。

4、教学质量的管理。将兼职教师的教学纳入本系教学双向考评，系主任和教研室主任、班主任每学期至少听1次课，并将有关信息及时反馈给教师本人，对不负责和教学效果差的教师，提出批评并予警告。

5、教学例外的管理。如遇特殊情况需要调课时，需提前提出书面申请，并填写调课申请单，经系主任和教务处批准，调课通知单返回系与班级后，方可生效。

6、兼职教师发生教学事故，按学校《盈禾国际娱乐城教学事故认定与处理办法》相关条款处理。

（二）教研活动管理

1、兼职教师要定期或不定期的参加本系或教研室规定的教学研讨活动，共同探讨教学改革内容和教学改革方法，统一规划与制定本专业教学要求。

2、兼职教师有责任指导本系年轻教师提高教学效果，有责任指导本系教师进行教研与科研任务的开展与实施，对有显著成绩者，给予一定的物质与精神奖励。

丽江师专外语系

2008年7月12日