丽师科发[2010]2号

第一条 为了加强师资队伍建设和学科专业建设，选拔培养一批高素质的中青年学术带头人，结合我校发展实际，制定本办法。

第二条 中青年学术带头人应具备以下基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱教育事业，愿意为丽江师专的建设和发展做贡献；

（二）具有团结合作的团队精神，有专业学科教学、科研工作的组织、指导和协作能力；

（三）认真做好教学、科研等本职工作，近三年内年度考核为合格以上；

（四）具有副教授任职资格，或具有博士学位，未在骨干教师培养对象培养期内；

（五）年龄45周岁以下，身体健康；

第三条 中青年学术带头人除具备基本条件外，还应符合以下条件之一者方可作为选拔培养对象。

（一）具有较强的学科研究能力和学术水平，获得过省部级及以上的自然科学、人文社会科学科研成果奖励（排名在前三名）；或为省部级及其以上科研基金项目负责人；或一次争取到横向科研经费二万元以上并为该项目的负责人；或已授权专利的发明人；

（二）教学质量好，获得过省级及以上的优秀教学成果奖（排名在前两名）；或获得省级以上教学奖励（排名前两名）；

（三）正式出版过本人任主编、副主编的学术专著或教材；或近五年内以第一作者身份公开发表过专业学术论文4篇以上，其中有2篇以上发表在核心学术刊物者（以当年《中文核心期刊要目总览》北大版为准）；或正式发表、出版、播出、入选、采用的艺术成果在7件以上，其中有2件以上达到省部级以上水平；

（四）具有博士学位，并为1项以上厅级科研基金项目负责人；

第四条 中青年学术带头人培养期限为3年。学术带头人选拔工作按照“个人申报、组织审定、滚动实施、跟踪评估、定期检查、实行淘汰制”的原则进行，原则上每年选拔和增补一次。具体程序如下：

（一）个人提出申请，按《盈禾国际娱乐城中青年学术带头人培养对象申请表》内容如实填写，并提供符合上述选拔条件的资料和证明；

（二）所属科室、系部签署意见后，将申报表、相关证明和材料报学校科研处进行资格审查；

（三）经资格审查后，由科研处提交我校教授委员会进行评审（必要时请申请人进行答辩），推荐出初步人选，报学校行政会通过后正式批准确定为学术带头人培养对象，并在全校范围内公示一周；

（四）正式批准的培养对象与校长签订培养合同，并明确目标与任务；

第五条 中青年学术带头人的培养目标是：

（一）在所从事的学科研究领域形成相对稳定的研究方向，其学术水平在省内具有一定影响。培养期内力争获得省部级及其以上的自然科学、人文社会科学成果或教学成果奖励（排名在前两名）；或作为课题负责人新增省级以上课题1项以上，申报国家级科研课题2项以上，并争取立项；或作为课题负责人新增横向课题1项以上；

（二）在培养期内以主编、副主编正式出版学术专著或教材（含译著）1部以上；或以第一作者的身份在正式刊物上发表论文5篇以上，其中核心刊物发表论文不得少于2篇；或正式发表、出版、播出、入选、采用的艺术成果在8件以上，其中有2件以上达到省部级以上水平；

（三）每年至少进行专题学术报告或讲座1次以上。在教学和科研方面至少指导青年教师2名；

第六条 中青年学术带头人的培养措施是：

（一）对选拔出的学术带头人培养对象，每人每年划拨2000元，主要用于资助培养对象从事合作研究、查新资料、出版学术专著、发表论文、必要的工作条件改善等，经费支出由培养对象支配使用，并按照学校财务制度报销；

（二）对选拔出的学术带头人培养对象，学校每年资助一次参加学术会议的费用（以学校计划财务处差旅费报销规定为准）；

（三）对所承担的省部级以上科研课题，结合中期检查情况，给予1：0.5的经费配套；

（四）优先推荐为公派出国留学和省级中青年学术带头人的候选人；

第七条 选拔培养中青年学术带头人实行以下管理办法：

（一）提倡以国内为主、在职为主、自学为主的培养原则。对培养对象实行动态管理，跟踪培养，定期进行考核、筛选、增补、淘汰；

（二）学校根据培养合同每年对培养对象进行一次考核，学术带头人培养对象按要求格式提交一个书面总结。由学校教授委员会做出考评意见，考核合格者，兑现资助政策；考核不合格者，进行淘汰；

（三）三年作一次终期全面考核评估，凡达到“培养目标”要求的2项，履行了“合同书”内容，考核为合格者，发给荣誉证书；     

第八条 本办法由科研处负责解释。

第九条 本办法自发布之日起执行，原丽师科发[2008]3号文同时废止。