丽师发[2014]27号

第一章　总  则

第一条　为深入贯彻落实《中共中央国务院盈禾国际娱乐城进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)等文件精神，切实加强我校辅导员队伍建设，特制定本规定。

第二条　学校把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容。加强辅导员队伍建设，应当坚持育人为本、德育为先，促进学校改革、发展和稳定，促进培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

第三条　辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。

第二章　要求与职责

第四条　辅导员工作的要求是：

（一）认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；

（二）遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才；

（三）主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平；

（四）定期开展相关工作调查和研究，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法；

（五）注重运用各种新的工作载体，特别是网络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。

第五条　辅导员的主要工作职责是：

（一）帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念；

（二）帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；

（三）了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；

（四）落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业；

（五）积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念；

（六）以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量；

（七）组织、协调思想政治理论课教师等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动；

（八）指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。

第三章　配备与选聘

第六条　学校建立专职辅导员制度，总体上按照师生比1：200的比例设置专职辅导员岗位，配备专职辅导员。

第七条　辅导员选聘应当坚持如下标准：

（一）政治强、业务精、纪律严、作风正；

（二）具备硕士研究生以上学历，中共党员，德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱大学生思想政治教育事业；

（三）具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。

第八条　辅导员选聘工作要在学校党委统一领导下，采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。组织部、人事处、学生处和教学系等相关单位按辅导员任职条件及笔试、面试考核等相关程序具体负责选聘工作。

第四章　发展与待遇

第九条　学校按照国家有关规定，明确专职辅导员的教师身份。专职辅导员可按助教、讲师、副教授、教授要求参加教师系列的专业技术人员职务评聘，具体按照本人自愿评聘思想政治教育学科或其他学科的专业技术职务。学校根据专职辅导员岗位基本职责、任职条件等要求，制定专职辅导员评聘教师职务的具体条件，突出其从事学生工作的特点。专职辅导员评聘专业技术职务单独分组，按照不低于其他组别比例的原则单独设定评聘比例。

第十条　专职辅导员实行任期制度，每3年为一个任期。在两个任期以内，除因学校干部培养和选拔、紧缺岗位工作需要等原因由校党委集体研究调离专职辅导员岗位以外，不得以个人原因申请离开专职辅导员岗位。两个任期以后，根据本人自愿，可以在专业对口、工作需要的前提下，分期分批转入教学岗位。

第十一条  专职辅导员的培养纳入学校师资培养规划和人才培养计划，可以参加辅导员培训和专业培训，享受专任教师培养同等待遇，所需经费从学校师培经费或各系教学业务费中列支。专职辅导员报考在职博士研究生，必须在校工作3年；报考脱产博士研究生，必须在校工作5年。其报考及在读期间待遇按学校相关规定执行。

第十二条　学校对专职辅导员的奖励性绩效工资执行以下标准：

（一）岗位绩效工资：第一个聘期按照科员一类岗执行，第二个聘期按照八级职员二类岗执行，第三个聘期按照八级职员一类岗执行；

（二）超工作量补贴：以200人为基数，每超1个学生补贴3元，客观因素导致低于200人不扣发，超过300人不再发给。凡主观因素导致系内辅导员分配任务不均，致使个别辅导员分管学生不足200人，而其他辅导员超过200人的，取消全系其他辅导员超工作量补贴；

（三）兼职绩效津贴：专职辅导员可兼任党支部书记、团总支书记等相关职务，享受学校规定的兼职津贴；

（四）课时津贴：专职辅导员可承担思想道德修养与法律基础、形势与政策、大学生心理健康教育、职业规划与就业指导、大学生安全教育等相关课程的教学工作，每学期承担课时数限额和课时津贴标准，按照《盈禾国际娱乐城绩效工资分配办法》中在校级党政群团部门工作的“双肩挑”人员对待。

（五）夜间值班补贴：辅导员按学校规定安排夜间值班的，按学校相关规定享受夜间值班补贴。

第十三条　学校鼓励、支持辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展课题研究。立项课题纳入学校科研项目，进行统一管理，经费可以从大学生思想政治教育工作专项经费、党建工作经费或思想政治理论课建设经费中列支。

第十四条　学校把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源。学校选拔党政领导干部，要重视专职辅导员的经历。校党委组织部要关心辅导员的成长进步，对优秀的辅导员给予重点培养，优先提拔使用。

第五章　管理与考核

第十五条　学校辅导员实行学生处和教学系双重领导。学校把辅导员队伍建设放在与教学、科研、管理队伍建设同等重要位置，统筹规划，统一领导。教学系要对辅导员进行直接领导和管理，负责做好专职辅导员的具体工作安排和日常管理。学生处根据管理权限，制定辅导员管理制度，检查、指导、监督教学系做好辅导员的管理工作。

第十六条  专职辅导员的年度考核、聘期考核、评优评先、项目评审、职称评定等工作，与学校相关工作同步进行，单独分组，单独划定指标，由学生处根据辅导员工作的特点制定实施细则并会同相关部门抓好落实。

第六章　附  则

第十七条  本规定由学生处负责解释。

第十八条　本规定自发文之日起实行。