发文单位：云南省文化厅云南省人事厅

文　　号：云文劳字[92]第166号

发布日期：1992-8-22

执行日期：1992-8-22

各地州、市县文化局，人事（职改）部门，省直各有关厅局人事（职改）部门：

现将《云南省图书、资料专业职务经常性评聘工作的实施意见》印发给你们，请你们在开展图书、资料专业职务经常性评聘工作中认真贯彻执行。具体实施中有什么问题和建议，请及时向省职改办和省文化厅职改办反映。

云南省文化厅云南省人事厅
一九九二年八月二十二日

云南省图书、资料专业职务经常性评聘工作的实施意见

根据《图书、资料专业职务试行条例》和云南省人民政府印发的《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》精神，结合云南省图书、资料专业人员的实际情况，对我省开展图书、资料专业职务经常性的评聘工作提出以下实施意见。

一、评聘范围和对象

图书、资料专业职务经常性评聘的范围对象是：各级政府编制部门确认的独立公共图书馆和企事业单位的图书、资料馆（室）中，直接从事图书、资料专业工作的人员。

二、任职条件

晋升和聘任图书、资料专业职务的人员，必须坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵纪守法；对图书馆事业有较高的责任心和奉献精神，具有良好的职业道德和为人民服务的思想；能全面、熟练地履行相应的职责，较好地完成本职工作任务；身体健康，能坚持正常工作。

三、不具备规定学历问题

鉴于图书、资料工作学术性与实践性并重的特点，在评审聘任时，对不具备《试行条例》规定学历的专业人员，符合下列条件者，可择优破格推荐评聘相应的专业职务：

（一）管理员应具备下列条件：

高中毕业从事图书、资料专业工作五年，业务水平和能力完全符合管理员任职条件的要求，经图书、资料专业中专程序基础理论知识培训，取得合格成绩，并经考核工作成绩显著。

（二）助理馆员应具备下列条件：

高中毕业，从事图书、资料专业工作十年、担任管理员职务四年以上，工作成绩显著，业务水平和能力完全符合助理馆员任职条件的要求，并经图书、资料专业中专程序基础理论知识培训取得合格成绩者。

（三）馆员应具备下列条件：

中专毕业，从事专业工作十五年、担任助理馆员五年，专业工作成绩显著，已成为本专业工作的业务骨干，经考核专业基础理论知识已达到大学专科水平，业务水平和能力完全符合任职条件的要求。

（四）副研究馆员应具备下列条件：

大学专科毕业，从事图书、资料专业工作二十年、担任馆员职务五年以上，工作成绩显著，经考核已具备大学本科的图书、资料专业基础理论知识，表明业务水平和能力具备副研究馆员任职条件，已成为本专业的主要业务骨干或学术带头人。

四、外语（或古汉语、或少数民族语文，下同）条件。

（一）符合下列条件之一的专业人员，暂不要求外语。

1、在我省一、二类地区从事图书、资料专业工作二十年及其以上人员，晋升馆员及其以上职务的；

2、男年满55岁及其以上的，女年满50岁及其以上，晋升馆员及其以上职务的。

（二）具备下列条件之一者，承认其外语已达到要求：

1、通过出国人员外语水平考试成绩合格或公派出国留学、进修满半年以上者；

2、讲授过一年以上相当大专以上的外语、古代汉语公共课，晋升馆员以上职务者；

3、公司发表过二万字以上外语、古汉语译著、纂述，晋升馆员及其以上职务者；

4、获得博士学位晋升副研究馆员、获得硕士学位晋升馆员职务者。

（三）不符合上述（一）、（二）两条规定条件，晋升馆员以上职务的人员，必须进行外语（或汉语、或少数民族语文）的考试，并取得合格成绩。

1、从事外文图书、资料专业工作的人员，必须进行外语的考试；

2、从事古籍文献专业工作的人员，必须进行古汉语（或少数民族语文）的考试；

3、从事外文、古籍文献以外的其它图书资料工作的专业人员，可以进行外语考试，也可以进行古汉语（或少数民族语文）的考试。

外语、古汉语（或少数民族语文）考试合格成绩在晋升同一职级的专业职务时三年内有效。

外语（或古汉语或少数民族语文）考试由省文化厅职改办组织实施。

五、破格评聘条件

对少数虽不具备试行条例和本实施意见规定的学历和资历，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出的专业人员，在具备其它条件的情况下，具备下列条件之一者，可破格推荐评聘馆员职务；同时具备下列条件中任意三项者，可破格评聘副研究馆员职务。

（一）对本专业的某一领域有较深的研究和较高的学术造诣，或具有特殊的专业技能，起着学术或技术带头人作用；

（二）主持过全国有影响的专题业务研究项目或大型书目的编纂工作，并较好地完成了工作任务；

（三）对图书馆的业务建设或图书、资料管理工作提出过有较大实际意义的建议，被采纳并经实践证明，解决了较大业务难题，取得了显著的社会效益和经济效益。

（四）为决策机关、科研单位和生产部门提供了优质服务，帮助他们解决了社会发展或经济建设中存在的较大问题，贡献突出；

（五）独立撰写、出版过具有较高水平的学术著作或在部以上著作中担任主要撰写人，或在国际国内省级以上）学术刊物上发表过五篇以上高水平的论文，或主持编写过有较高水平图书、资料专业培训教材，经采用培训效果显著。

破格推荐评审高级职务的具体办法，按省的有关规定办理。

六、评审组织与评审程序

（一）评审组织

图书、资料系列组建高、中、初级专业技术职务评审委员会，分别负责图书、资料的高级、中级、初级专业职务任职条件的评审。

高级专业职务评审委员会由省组建，负责全省图书、资料专业高级职务任职条件的评审。

中级评审委员会原则上由地、州、市组建，负责本地区的图书、资料中级专业职务的评审；省文化厅和个别有条件的省级委、办、厅、局可以组建中级专业职务评审委员会，负责本系统本部门图书、资料中级专业职务的评审。目前尚不具备组建中评委的地、州、市和省级单位，可委托省文化厅中级评委会评审。

初级专业职务评审委员会由地、州、市组建，有条件的省级直属单位也可组建初级职务评审委员会，分别负责本地区、本单位初级专业职务任职条件的评审。

各级图书、资料专业技术职务评审委员会的组建、审批、备案，按云职改字〔1992〕05号文《云南省专业技术职务评审委员会组织办法及工作程序》的规定办理。其中，评委会的人选，按《专业技术职务评审委员会人选推荐表》的要求填报。

（二）评审程序

1、单位向专业人员公布岗位空缺情况及空缺岗位的任职条件、岗位职责和工作任务等；

2、单位根据基层推荐意见和考核结果，从参加晋升的人员中择优推荐晋升人选。推荐数额原则上按空岗数额等额推荐。

3、单位按《专业技术职务任职资格推荐表》进行审核，符合要求者填写《专业技术职务任职资格评审表》，并提交反映本人业务能力和水平的有关材料。

4、单位对被推荐人员所填报的内容和提供的材料进行核实并签署意见，将有关推荐评审材料报送相应的人事（职改）部门审核后，提交相应的评审委员会评审。

5、各级评审委员会原则上按空岗数进行等额评审。

各级评审委员会的评审工作原则上每年进行一次。

七、聘任

1、我省图书、资料专业职务统一实行聘任制。

2、专业人员的专业职务由所在单位行政主要负责人聘任。有条件的、专业人数较多的单位也可以实行分级聘任。

3、聘任专业职务要严格履行聘任手续。单位行政主要负责人与受聘、签订聘约，明确双方的职责、权利和义务，并颁发《专业技术职务聘任书》。聘期一般为二至三年。

4、行政领导原则上不兼任专业职务。确需兼任专业职务的，必须有明确的专业岗位，占专业职务数额，履行相应的岗位职责，并经主管部门批准。

5、有下列情况之一者，列入缓聘、低聘或不聘。

（1）全脱产学习（含公派出国学习）一年以上的，学习期间暂缓聘任；

（2）因健康原因不能坚持正常工作，或连续病休。

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